Projekt Beschreibung

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IMLAUER HOTELS & RESTAURANTS SALZBURG

Human Resources Manager (m/w/d)

Lohn / Gehalt:   ab 3.200,00 EUR brutto

Überzahlung je nach Qualifikation gerne möglich!

Wir freuen uns auf Ihre vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen.

Kontakt

IMLAUER HOTEL PITTER Salzburg
Rainerstrasse 6
5020  Salzburg

karriere@imlauer.com
+43 (0) 662 88 978 918

Um sich für diesen Job zu bewerben, senden Sie Ihre Unterlagen per E-Mail an karriere@imlauer.com

Für die IMLAUER Betriebe besetzten wir zum nächstmöglichen Eintrittstermin die Position des Human Resources Manager (m/w/d) in Vollzeit.

Sie sind auf der Suche nach spannenden und neuen Herausforderungen, in denen Sie Ihre Ideen und Vorstellungen einbringen können? Sie arbeiten strukturiert, sind ein Organisationstalent und Teamspirit ist Ihnen genauso wichtig wie uns? Dann werden Sie Teil des IMLAUER Teams.

Ihre Aufgaben

  • Leitung der Personalabteilung
  • Alle HR relevanten Themen vom On- bis zum Offboarding
  • Abwicklung des Recruitingprozesses
  • Entwicklung des Employer Brandings
  • Sicherstellung einer optimalen Mitarbeiterbetreuung
  • Personaladministration und Lohnverrechnung
  • Enge Zusammenarbeit mit den Abteilungsleitern und der Direktion
  • Pflege und Überwachung des Zeiterfassungssystems

Ihr Profil

  • Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, oder eine vergleichbare Ausbildung
  • Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion
  • Sehr gute Kenntnisse und Fertigkeiten im Recruiting und Mitarbeiterentwicklung
  • Ausgezeichnete Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
  • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Freude am Umgang mit Menschen
  • Gute Selbstorganisation sowie genaue und strukturierte Arbeitsweise
  • Kompetentes und professionelles Erscheinungsbild
  • Kreativität, Belastbarkeit und Teamfähigkeit
  • BMD NTCS Kenntnisse von Vorteil

Wir bieten

  • Einen eigenständigen Tätigkeitsbereich mit Berichterstattung direkt an die Geschäftsleitung
  • Ein abwechslungsreiches und herausforderndes Aufgabengebiet
  • Einen attraktiven Arbeitsplatz in einem renommierten Familienunternehmen
  • Fortbildungsmöglichkeiten und persönliche Weiterentwicklung
  • Mitarbeiterverpflegung
  • Mitarbeiterunterkunft nicht obligat, nur auf persönliche Anfrage und je nach Verfügbarkeit!

Basierend auf das kollektivvertraglich vorgeschriebene Mindestgehalt der Hotel- und Gastronomie (bei 40 Wochenstunden) orientiert sich das tatsächliche Gehalt für diese Position an der beruflichen Qualifikation und Erfahrung.