THE PLACE TO THRIEVE
ENSEMBLE VERS L’AVENIR
Les hôtels et restaurants IMLAUER accordent depuis toujours une grande importance au « vivre ensemble » et à « l’entraide ». D’autant plus en ces temps qui posent des défis difficiles non seulement dans le domaine du travail, mais aussi dans la sphère privée.
Avec environ 420 collaborateurs/trices, les hôtels & restaurants IMLAUER sont le plus grand employeur touristique du Land de Salzbourg, avec des établissements à Salzbourg, Vienne et Aigen en Styrie. Afin d’atténuer quelque peu les énormes augmentations de prix de l’énergie, du diesel, de l’essence et des denrées alimentaires, le groupe IMLAUER a décidé d’apporter un soutien financier à ses collaborateurs.
Un signal qui montre la voie
L’enveloppe de 200.000 euros sera distribuée au fur et à mesure dans les mois à venir. Concrètement, tous les employés à temps plein recevront une prime mensuelle de 100 euros nets, les employés à temps partiel recevront une partie aliquote. Cette rémunération entre en vigueur immédiatement et sera versée jusqu’en avril 2023 inclus – jusqu’à l’augmentation collective.
« En prenant cette décision, nous souhaitons envoyer un signal et exprimer notre estime et notre gratitude à nos 420 collaborateurs. Grâce à leur engagement exceptionnel, nous avons pu faire de l’année 2022 une année très réussie pour nous. En distribuant ce paiement supplémentaire, nous voulons également montrer que nous apprécions à sa juste valeur la contribution de tous les collaborateurs au succès de l’entreprise », explique le fondateur et propriétaire de l’entreprise, Georg Imlauer.
Valorisation et promotion
L’estime est toujours réciproque au sein des hôtels et restaurants IMLAUER. La reconnaissance de ce que tous les collaborateurs/trices accomplissent chaque jour, le soutien de l’employeur et l’encouragement dans la carrière professionnelle sont des principes importants et font du groupe IMLAUER un employeur apprécié. C’est ce qu’a également constaté le magazine gastronomique Falstaff lorsqu’il a récemment élu Georg Imlauer parmi les « meilleurs employeurs/euses 2022 », avec 98 points sur 100.
D’un autre côté, il y a les collaborateurs/trices qui travaillent souvent depuis des décennies dans l’entreprise, une ambiance de travail chaleureuse et de nombreuses histoires à succès qui vont des places de vainqueurs lors de concours d’apprentissage à l’attribution de toques pour nos restaurants. Ainsi, Gault & Millau vient de décerner une toque à l’hôtel IMLAUER Schloss Pichlarn et une autre à l’IMLAUER Sky – Bar & Restaurant.
L’amour du métier
La formation des apprentis est particulièrement importante dans les hôtels et restaurants IMLAUER. La transmission des connaissances, des compétences particulières et de l’amour du métier est la base pour assurer l’avenir des collaborateurs/trices formés professionnellement. Environ 40 apprentis sont actuellement en formation.
Afin de les aider eux aussi dans les périodes financièrement difficiles, un programme de bonus spécial a été élaboré, permettant aux jeunes adultes de recevoir jusqu’à 6.600 euros sous certaines conditions.
Par la suite, il y aura également un « paquet d’estime » attractif où chaque collaborateur pourra se composer un « paquet d’avantages » individuel d’une valeur de 2.200 euros à partir de différentes prestations. Ce paquet comprend des prestations comme par exemple le ticket climatique, des cours, des primes, des possibilités de logement, des bons d’hôtel, etc.
Photo © image sauvage
« Pour moi, il est important de créer un environnement de travail attrayant pour nos collaborateurs. Mais en plus d’une rémunération équitable et d’avantages attrayants, il faut aussi, en tant qu’employeur, faire preuve de compétence sociale ».
Georg Imlauer
