EL LUGAR PARA LLORAR
JUNTOS HACIA EL FUTURO
En IMLAUER Hotels & Restaurants, la «unión» y el «unos por otros» siempre han sido muy importantes. Más aún en los tiempos que corren, que plantean retos difíciles no solo en el ámbito laboral, sino también en el privado.
Con unos 420 empleados, IMLAUER Hotels & Restaurants es el mayor empleador turístico de la provincia de Salzburgo, con operaciones en Salzburgo, Viena y Aigen, en Estiria. Para amortiguar las enormes subidas de los precios de la energía, el gasóleo, la gasolina y los alimentos, el grupo IMLAUER ha decidido apoyar económicamente a sus empleados.
Una señal que marca tendencia
El paquete de 200.000 euros se abonará de forma continuada a lo largo de los próximos meses. En concreto, todos los empleados a tiempo completo recibirán una asignación mensual de 100 euros netos, mientras que los empleados a tiempo parcial recibirán una parte proporcional. Esta paga entrará en vigor inmediatamente y se abonará hasta abril de 2023 inclusive, es decir, hasta la subida salarial colectiva.
«Con este paso, queremos dar ejemplo y expresar nuestro aprecio y gratitud a nuestros 420 empleados. Gracias a su extraordinario compromiso, ha sido posible hacer de 2022 un año de gran éxito para nosotros. Al distribuir esta paga extra, también queremos demostrar que apreciamos enormemente la contribución de todos los empleados al éxito de la empresa», explica el fundador y propietario de la empresa, Georg Imlauer.
Agradecimiento y promoción
El aprecio en IMLAUER Hotels & Restaurants es siempre mutuo. El reconocimiento de lo que todos los empleados logran cada día, el apoyo del empleador y la promoción profesional son principios importantes y hacen del Grupo IMLAUER un empleador valorado. Así lo reconoció también la revista gastronómica Falstaff al elegir recientemente a Georg Imlauer como uno de los «Mejores Empleadores 2022», con 98 puntos sobre 100.
Por otro lado, tenemos empleados que a menudo llevan décadas en la empresa, un ambiente de trabajo cálido y muchas historias de éxito, que van desde ganar plazas en concursos de aprendices hasta la concesión de toques para nuestros restaurantes. Por ejemplo, Gault & Millau acaba de conceder sendos toques al IMLAUER Hotel Schloss Pichlarn y al IMLAUER Sky – Bar & Restaurant.
Amor a la profesión
La formación de aprendices es especialmente importante en IMLAUER Hotels & Restaurants. La transmisión de conocimientos, habilidades especiales y amor por la profesión es la base para garantizar un futuro a los empleados formados profesionalmente. Actualmente se están formando unos 40 aprendices.
Para ayudarles en estos tiempos económicamente difíciles, se ha desarrollado un programa especial de bonificaciones por el que los jóvenes adultos pueden recibir hasta 6.600 euros en determinadas condiciones.
Posteriormente, también habrá un atractivo «paquete de agradecimiento», en el que cada empleado podrá confeccionar un «paquete de beneficios» personalizado por valor de 2.200 EUR entre diversos servicios. El paquete incluye prestaciones como el billete climático, cursos, primas, opciones de alojamiento, vales de hotel, etc.
Foto © wildbild
«Para mí es importante crear un entorno de trabajo atractivo para nuestros empleados. Además de un salario justo y unas prestaciones atractivas, también es importante como empleador demostrar competencia social.»
Georg Imlauer
